15 -oji „Little Bird“ vasaros stovykla iš „Hongqi Instrument Company“ steigia plaukimą su šiluma
Vasaros sezono metu šiluma išaugo. Liepos 10 d. Bendrovė iš visos šalies pasveikino 93 „mažus migruojančius paukščius“, kurie skrido tūkstančius mylių į savo tėvų apkabinimą ir oficialiai pradėjo savo 40 dienų vasaros stovyklos kelionę. Ši meilės ir priežiūros kupina augimo kelionė ne tik suteikia brangaus laiko darbuotojų vaikams vėl susivienyti su savo tėvais, bet ir prideda unikalią spalvą savo atostogoms per turtingus ir spalvingus kursus bei veiklą.
Siekdama užtikrinti sklandų renginio įgyvendinimą, bendrovė surengė tėvų mokytojų konferenciją vieną dieną prieš atidarant stovyklą. Administracijos viceprezidentas Xi Lianyong'as išsiaiškino vasaros stovyklos įkūrimo ir švietimo filosofiją susitikime, pabrėždamas tėvų ir vasaros stovyklos mokytojų bendradarbiavimo svarbą ir raginant tėvus aktyviai atkreipti dėmesį į savo vaikų vasaros augimą. Susitikime konkrečiai atkreiptas dėmesys į tai, kad vasaros stovykla bus sutelkta į kokybišką švietimą ir praktinių sugebėjimų auginimą, padedant „mažiems migruojantiems paukščiams“ derliaus nuėmimui ir augti laimei.
Ši vasaros stovykla tęsia kokybiško ugdymo savybes ir priima amžių paremtą mokymo modelį: ikimokyklinio amžiaus klasė skatina vaikų susidomėjimą tyrinėti per kūrybinius rankdarbius, mąstymo treniruotes, linksmus žaidimus ir kt.; Dviguba klasė apima tradicinę kinų literatūros deklaraciją, moralinį išsilavinimą, meno vertinimą ir plėtros mokymus, kad būtų galima išsamiai sustiprinti bendrą vaikų kokybę.
Be to, „Summer Camp“ novatoriškai integruoja šiuolaikinę gyvenimo patirtį, socialinę praktiką, tėvą - vaiko sąveiką ir kitą būdingą veiklą, siekiant padėti vaikams išplėsti savo akiratį, ugdyti dėkingumą ir suteikti galimybę kiekvienam „mažam migracijos paukščiui“ augti ir transformuoti per patirtį ir draugystę.
Kaip svarbus įvykis įmonei rūpintis darbuotojų šeimomis ir atspindėti „šeimos šeimos“ kultūrą, „mažasis migracijos paukščių“ vasaros stovykla buvo nuolat rengiama penkiolika metų ir teikė nemokamas vasaros priežiūros paslaugas daugiau nei tūkstančiui darbuotojų iš kitų vietų. Šiais metais įmonė dar labiau integravo aukštą - kokybės išteklius ir optimizavo visą procesą nuo kursų projektavimo iki logistikos palaikymo. Tai ne tik sustiprino šeimos ryšius tarp atokių vietų darbuotojų ir jų vaikų, gyvenančių kaimo vietovėse, bet ir išsprendė „sunkaus priežiūros“ darbuotojų vaikų problemą. Naudodama profesionalias ir humanizuotas paslaugas, įmonė užtikrina, kad darbuotojai galėtų dirbti ramiai, o vaikai gali turėti laimingų atostogų.
