Sausio 13 d. Atmosfera „Hongqi Instrument Co., Ltd.“ konferencijų salėje buvo iškilminga ir gyva. 2024 m. Metinė suvestinės ir pagyrimo konferencija - čia vyko 5 -oji penktoji darbuotojų atstovo konferencija -, o konferencija oficialiai prasidėjo su iškilmingu nacionaliniu himnu. Susitikime, kuriam pirmininkavo biuro direktorius Chen Furong, dalyvavo bendrovės pirmininkas Zhou Fanglong ir vykdomasis viceprezidentas Zhou Yuping.
Pirma, Jay Chou pateikė išsamią ir įžvalgų bendrovės veiklos santrauką 2024 m. Pastaraisiais metais įmonė stabiliai pažengė į sudėtingą ir visada - kintančią rinkos aplinką ir pasiekė puikių rezultatų. Vėliau Jay Chou pateikė išsamią viziją ir bendrą 2025 m. Planavimą iš penkių aspektų: pardavimų, produktų kokybės kontrolės, įmonių valdymo inovacijų, darbuotojų sveikatos ir darbuotojų etinių savybių. Jis atkreipė dėmesį į tai, kad pardavimai turėtų būti nuolat stengiasi dar labiau padidinti rinkos dalį; Produkto kokybės kontrolė turėtų siekti kompetencijos ir siekti aukščiausios kokybės; Įmonių valdymo naujovės turėtų neatsilikti nuo laiko ir prisitaikyti prie plėtros tendencijos; Darbuotojų sveikata turėtų būti nuolat stebima ir turėtų būti stengiamasi sukurti dinamišką komandą; Darbuotojų moralinių savybių auginimas turėtų būti nuolat sustiprintas, o atsakinga ir atsakinga darbo jėga turėtų būti formuojama.
Vėliau direktorius Chen paskelbė konferencijos procesą ir neapmokėtų darbuotojų, vadovų ir pažangių kolektyvų atrankos taisykles, užtikrindamas atrankos proceso sąžiningumą, nešališkumą ir atvirumą. Vėliau viceprezidentas Zhou paskelbė neįvykdytų darbuotojų sąrašą, nominacijas už neapmokėtus darbuotojus, neįvykdytus vadovus ir pažengusius kolektyvus. Už kiekvieno pavadinimo yra sunkus darbas ir puikus indėlis, jie yra įmonės plėtros pagrindas.
Bendrovės veikiančios komandos lyderis Liu Mengsi pateikė nuostabią 2024 m. Vykdančios komandos veiklos santrauką. Šiais metais bėgimo komandos nariai skatino vienas kitą, nuolat metė iššūkį, matavo pasaulį savo pėdomis ir rašė apie sunkų darbą su prakaitu. Bėgdami ne tik visi mankštindavosi savo kūnu, bet ir augino atkaklią dvasią. Režisierius Chenas išsamiai paskelbė, kad kiekvieno metinis bėgimo apimtis ir prizai atitinka bėgimo apimties standartus, įkvėpdamas daugiau žmonių prisijungti prie sveikų mankštos gretų.
Bendrovė visada teikė didelę reikšmę tradicinės kultūros mokymui ir paveldėjimui, o ši konferencija taip pat pagyrė ir apdovanojo puikius mokymosi modelius, kurie paprastai deklaruoja klasikines kinų studijas ir laikrodis. Ši priemonė ne tik praturtina dvasinį darbuotojų pasaulį, bet ir skatina puikios tradicinės kultūros sklaidą ir tobulėjimą įmonėje.
Apdovanojimų ceremonijos metu Jay Chou kiekvienam apdovanojimui įteikė pažymėjimus ir prizus - laimėjusį darbuotoją abiem rankomis, ir visi mielai juos priėmė su laimingomis šypsenomis ant veido.
Galiausiai Jay Chou pasakė baigiamąją kalbą. Jis pabrėžė, kad įmonės plėtrą negalima atskirti nuo kiekvieno darbuotojo pastangų ir atsidavimo, o puikūs darbuotojai, vadovai ir pažengusiųjų kolektyvai yra pavyzdžiai, iš kurių visi gali pasimokyti. Tuo pačiu metu jis skatina visus išlaikyti teigiamą ir aukštesnio darbo požiūrį naujaisiais metais, nuolat tobulėti ir labiau prisidėti prie įmonės plėtros. Kalbant apie tradicinės kultūros mokymąsi, jos išmintis turėtų būti taikoma praktiniam darbui ir gyvenimui, sustiprinti asmeninį moralinį ugdymą ir tarpasmeninius įgūdžius. Pirmininkas taip pat pareiškė, kad įmonė ir toliau daugiausia dėmesio skirs savo darbuotojų augimui ir plėtrai, suteiks daugiau galimybių ir platformų visiems ir dirbs kartu, kad sukurtų geresnę ateitį.
